Coordinación académica de gestión de talento humano
Tecnólogo de gestión de talento humano
Numero de ficha: 261174
Numero de código: 69061
Instructora: patricia soto lesmes
Eje temático del entorno
Evidencia #1
Nombre: Jessika Paola romero Beltrán
Documento: 1016049233
EL SENA
HISTORIA
En el año 1957 Adolfo Martínez tono se embarco en un sueño que se convertiría en la obra de su vida ese sueño llevo a recoger en parte un anhelo de las clases trabajadores de quienes en algunos años antes atreves de las organizaciones sociales que habían en ese entonces como la UTC y la CTC de ahí plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica a estilo SENA del Brasil
Es una conversación, a la orilla del lago Leman en suiza con Francis blanchard director de la división de formación de la organización internacional del trabajo (OIT) se planteo una posibilidad de crear un tipo de organización centralizada del estado y con financiación autónoma. El proyecto lo tomo en forma Martínez quien expuso ante el ministro de trabajo Raimundo emiliani Román
Finalmente la iniciativa defendida por un intenso debate ante el comité de ministros fue aprobado
Así fue como el SENA nació durante el gobierno de la junta militar posterior a la renuncia del general Gustavo rojas pinilla mediante el decreto-ley 118 del 21 de junio de 1957
Las funciones definidas por el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 era brindar una formación profesional a los trabajadores jóvenes y adultos de la industria como es el comercio, la agricultura y la ganadería
Su fin era proporcionar una instrucción técnica al empleado, una formación acelerada para los adultos y ayudar a los trabajadores a establecer una formación de aprendizaje
Con el fin de organizar y mantener la enseñanza teórica y practica relacionados en diferentes campos de oficio como realizar cursos complementarios de preparación perfeccionamiento y adiestramiento para los trabajadores técnicos.
El nombre SENA lo escogía matinés tono, por el cual el admiraba el rio Sena que cruzaba a parís ahí fue donde el estudio aspectos relacionados con la formación profesional.
MISION
El servicio nacional de aprendizaje SENA se encarga de cumplir con la función que le corresponde al estado de intervenir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral gratuita, para la incorporación y desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social y económico del país.
SIMBOLOS
Se encuentra la letra del himno, el logotipo, y el escudo de la institución
ESCUDO Y BANDERA
El escudo y la bandera del Sena fueron diseñados a comienzos de la creación de la institución se reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber el piñón representativo del de industria; el caduceo relacionado al comercio y servicios, y el café ligado al de primario y extractivo
LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma grafica la síntesis de los enfoques de la información que impartimos permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje
HIMNO
El himno es compuesta hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida a la patria y al trabajo
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovado permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores.
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios valores y compromisos
PRINCIPIOS
· Primero la vida
· La dignidad del ser humano
· La libertad con responsabilidad
· El bien común prevalece sobre los intereses particulares
· Formación para la vida y el trabajo
VALORES
· Respeto
· Libre pensamiento y actitud critica
· Liderazgo
· Solidaridad
· Justicia y equidad
· Transparencia
· Creatividad e invocación
COMPROMISOS INSTITUCIONALES
· Convivencia pacifica
· Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
· Disciplina dedicación y lealtad
· Promoción del emprendimiento y el empresarismo
· Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
· Honradez
OBJETIVOS
El servicio nacional de aprendizaje Sena tiene los siguientes objetivos
1) Dar una información profesional integral a los trabajadores de todo tipo de actividades económicas y a quienes sin serlo requieren dicha información para lograr aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país.
2) Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyen al desarrollo comunitario al nivel urbano y rural.
3) Apropiar medios y estrategias de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
4) Participar en las actividades que contribuyan a la investigación y desarrollo tecnológico ocupacional y social que contribuyen al mejoramiento de la formación profesional.
5) Propiciar las relaciones internacionales a la conformación y operaciones de un sistema regional de formación profesional integral de los países de América latina y el Caribe.
6) Actualizar de forma permanente en los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa.
FUNCIONES
Las funciones del servicio de aprendizaje son:
1) Impulsar la formación social del trabajador a través de su formación profesional integral, para ser un ciudadano útil y responsable con valores éticos culturales y ecológicos
2) Velar por el mantenimiento de los mecanismos legales y reglamentarios relacionados con el contrato de aprendizaje.
3) Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación integral del sector productivo.
4) Velar para que en los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica
5) Crear y administrar un sistema de formación sobre oferta y demanda laboral
6) Adelantar los programas técnicos y tecnológicos profesionales en las posiciones legales respectivas.
7) Diseñar y promover programas de formación integral para los sectores desprotegidos de la población.
8) Dar capacitaciones a los productores y comunidades del sector formal y urbano.
9) Organizar programas de formaciones profesionales integral para las personas desempleadas y subempleadas y también programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.
10) Expedir los títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios profesional integral.
11) Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país.
NATURALEZA
El servicio nacional de aprendizaje Sena que fue creado en el año 1957 que da como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, como son los empresarios, la iglesia católica y la organización internacional del trabajo. El Sena cumple con las funciones correspondientes al estado de intervenir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo la incorporación a las personas en las diferentes actividades productivas que contribuyen al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
DIRECCIONES Y OFICINAS
La estructura organizacional y de funciones de servicio nacional de aprendizaje SENA se encuentran reglamentadas por el decreto 249 de 2004 las cuales son las siguientes:
CONSEJO DIRECTIVO
Este está compuesto por:
1) El ministro de la protección social
2) El ministro de industria comercio y turismo o el viceministro de desarrollo empresarial
3) El ministro de educación nacional
4) El presidente de la asociación nacional
5) El presidente de la federación nacional de comerciantes fenalco
6) El presidente de la sociedad de agricultores
7) El presidente de la asociación colombiana de las medianas y pequeñas industrias
8) El director de Colciencias y su delegado
9) Un representante de la conferencia episcopal, o su delegado
10) Dos representantes de las confederaciones de trabajadores
11) Un representante de las delegaciones campesinas
DIRECCION GENERAL
Director general:
Padre Camilo Bernal hadad
FUNCIONES DE LA DIRRECCION GENERAL
1) Dirigir coordinar vigilar y controlar la ejecución de las funciones.
2) Ejercer la representación legal de la entidad.
3) Dirigir, coordinar y controlar la política de administración del personal.
4) Dirigir, coordinar y controlar las funciones administrativas y técnicas de los proyectos operativos.
5) Someter a consideración del consejo directivo nacional los asuntos de su competencia.
6) Reglamentar la asignación de recursos a los centros de formación profesional de acuerdo con estándares de costos indicadores de gestión y sus programas de formación.
7) Celebrar con sectores productivos convenios de asociación mediante los cuales estos se comprometan a financiar y utilizar los actuales centros de desarrollo tecnológico del SENA
8) Celebrar convenios para que los cursos y programas de formación por proyectos que impacten al SENA
9) Autorizar la celebración de acuerdos de pago con las empresas que se encuentren en procesos de reestructuración.
10) Adoptar el plan nacional integral de bienestar de los alumnos del SENA
11) Organizar mediante grupos de trabajo acciones encaminadas a extender los servicios de formación a las comunidades.
12) Revisar periódicamente y aprobar la oferta de formación profesional integral, según sus necesidades detectadas en el sector externo.
13) Determinar el calendario académico y de labores de los centros y programas de formación profesional.
14) Promover y orientar el servicio público de empleo y el observatorio laboral en función de la formación integral.
15) Adelantar procesos de concertación con los empleadores con el fin de establecer programas de formación.
16) Imponer a los empleadores las sanciones a que haya lugar en los términos establecidos a la ley.
17) Conocer y fallar en segunda instancia de conformidad con la ley.
18) Reconocer y autorizar programas de formación profesional integral metódica y completa a establecimientos especializados.
19) Subscribir convenios y contratos con entidades educativas.
20) Ordenar intervenciones administrativas a los centros de formación.
21) Determinar, mediante acto administrativo, el monto de los apoyos de transporte y manutención.
22) Celebrar convenios o contratos con las instituciones bancarias y financieras.
23) Crear comités y grupos internos de trabajo permanentes o transitorios y definir su composición.
24) Promover las alianzas y convenios con el sector público y privado que permitan el crecimiento de la cobertura.
25) Las demás que le señalan la ley que se refiere al funcionamiento general de la institución
SECRETARIA GENERAL
Secretario general Juan Bayona Ferreira
FUNCIONES DEL SECRETARIO GENERAL
1) Coordinar la actividad administrativa de la entidad
2) Dirigir y controlar los procesos de elaboración.
3) Establecer y aplicar normas procedimientos y técnicas requeridas para los procesos de adquisición, recepción almacenamiento, control de existencias y administrar el parque automotor de la entidad.
4) Dirigir y controlar los procesos de contratación para la adquisición de bienes muebles la organización de la entidad.
5) Coordinar con la dirección de planeación y direccionamiento corporativo.
6) Coordinar con todas las dependencias de la entidad la tramitación de los asuntos que deban sometersen a consideración del consejo directivo.
7) Responder por las publicaciones que deban realizarse en el diario oficial y por los avisos de prensa requeridos
8) Coordinar las relaciones con las organizaciones sindicales de la entidad y las asociaciones de pensionados.
9) Certificar autenticar y refrendar los documentos oficiales del SENA
10) Ejecutar coordinar y controlar los planes y programas institucionales
11) Coordinar las relaciones interinstitucionales con las entidades públicas y privadas
12) Asistir a la dirección general en las funciones propias de su cargo
13) Coordinar con la dirección de formación profesional la planeación programación y ejecución de las acciones de formación pedagógica.
14) Dirigir y coordinar los procesos de actividades que demanden la asignación de comisiones de estudio y servicios al exterior.
15) Ejecutar los planes de evaluación certificación y de digestión de competencias de los servidores públicos vinculados al SENA
16) Garantizar en coordinación con los centros de formación profesional la ejecución de los planes de evaluación y mejoramiento de los servidores públicos vinculados al SENA
17) Administrar y controlar el banco de instructores del SENA
18) Asesorar a las dependencias de los procesos del área
19) Implementar y mantener los procesos definidos en el sistema de gestión de calidad
20) Las demás que se le sean asignadas y le correspondan a la naturaleza de los procesos de dependencia.
DIRECCION DE FORMACION PROFESIONAL
Director de formación profesional
Javier Arango pardo
FUNCIONES DE LA DIRECCION DE FORMACION PROFESIONAL
1) Dirigir y coordinar y evaluar la formación profesional integral de quienes requieran una capacitación
2) Asistir a la dirección general en el diseño de políticas, planes y programas de carácter general para la formación profesional integral
3) Formular políticas, e implantar estrategias, normas y procedimientos y medios de control para los diferentes procesos de la formación profesional
4) Trazar orientaciones y pautas para la producción técnico pedagógico de los instructores y velar por la calidad misma.
5) Diagnosticar y proponer estrategias para la capacitación y actualización del talento humano
6) Dirigir orientar coordinar desarrollar y evaluar la incorporación y aplicación de los medios didácticos.
7) Coordinar con los centros de formación y la oficina de comunicaciones la publicación de la producción técnico-pedagógica
8) Impulsar la actualización y ajuste permanente de los diseños curriculares de los programas de labores
9) Orientar y asesorar los programas de formación profesional integral asi como los programas y servicios de carácter tecnológico que desarrollen los centros de formación profesional
10) Garantizar la articulación de las competencias básicas y de política institucional
11) Dirigir coordinar, controlar y evaluar la ejecución de programas de formación y asesoría para el emprendimiento
12) Coordinar con las direccione regionales la dirección del distrito capital y las direcciones de los centros de formación
13) Impulsar la innovación experimentación y adaptación de estrategias pedagógicas y metodológicas.
14) Fomentar la actualización técnico-pedagógica mediante la realización de estudios sobre proceso de formación
DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO
Director de empleo y trabajo
Ciebel Mauricio Betancourt cañola
FUNCIONES DE LA DIRECCION DE EMPLEO Y TRABAJO
1) Proponer recomendaciones que permitan concertar con el departamento nacional de planeación
2) Proponer estrategias y mecanismos para adelantar los planes y programas de empleo
3) Asistir a la dirección general a las direcciones regionales a la dirección general del distrito
4) Dirigir al servicio público de empleo para facilitar el cruce de la oferta y la demanda del mercado laboral colombiano
5) Mantener actualizados los procesos y actividades del servicio publico
6) Promover e integrar redes de sistema de información y servicios de empleo
7) Desarrollar estrategias de promoción del servicio publico del empleo
8) Proponer en coordinación con la dirección de formación, profesional programas de capacitación profesional
9) Desarrollar y aplicar metodológicas para la orientación ocupacional de los usuarios del servicio
10) Administrar el observatorio laboral y ocupacional del sena
11) Investigar metodologías de análisis laboral y ocupacional
12) Producir estadísticas sobre la situación y tendencias del mercado laboral y ocupacional del colombiano
13) Remitir al gobierno nacional a la dirección de planeación y direccionamiento corporativo
14) Presentar al comité nacional de formación profesional integral los resultados de las investigaciones sobre el mercado laboral y ocupacional
15) Llevar a cabo el registro de aprendices y cuotas de aprendizajes atreves del servicio publico
16) Generar resultados estadísticos sobre la intermediación laboral y empleabilidad de los alumnos
17) Concertar con el medio educativo la difuncion de información sobre oferta y demanda laboral
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO
Directora del sistema de formación para el trabajo
Gloria ines arias
FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL EMPLEO
1) Dirigir la implementación en el país en el sistema nacional de formación para el trabajo y proponer políticas para la ejecución de los procesos
2) Proponer políticas y trazar directrices para el SENA sobre la formación profesional para el trabajo de modo que garantice la calidad pertinencia cobertura y flexibilidad
3) Investigar priorizar y aprobar metodologías y planes de normalización y certificación de las competencias laborales
4) Dirigir controlar y evaluar la ejecución de los planes que presentan las mesas sectoriales a través de los centros de formación profesional integral
5) Gestionar la aprobación de normas de competencia laboral y orientar o evaluar las normas propuestas por gremios asociaciones o sectores.
6) Avalar planes de evaluación y certificación del desempeño propuestos para ser ejecutados a todo costo por las empresas
7) Reconocer los centros de formación profesional integral que actuaran como evaluadores
8) Proponer la reglamentación de mesas sectoriales y otras estrategias de concertación
9) Establecer el sistema de codificación de las normas de competencia y titulares laborales colombianas
10) Gestionar las auditorias de calidad a los procesos de normalización y evaluación y certificación de competencias laborales
11) Proponer políticas institucionales y procedimientos para el reconocimiento de programas de formación integral metódica y completa
12) Planear dirigir coordinar y evaluar con conformidad las políticas adoptadas
13) Crear y mantener actualizado el registro nacional de programas de formación para el trabajo reconocido por el SENA
14) Coordinar relaciones con las entidades educativas que forman para el trabajo con las respectivas entidades estatales y con el sector productivo.
DIRECCION DE PROMOCION Y RELACIONES COORPORATIVAS
Director de promoción y relaciones corporativas
Ciebel Mauricio Betancourt cañola
FUNCIONES DE PROMOCION Y RELACIONES COORPORATIVAS
1) Proponer la formulación de políticas de promoción de mercadeo, comunicaciones y el posicionamiento
2) Dirigir la gerencia corporativa institucional a través del relacionamiento directo con el sector empresarial
3) Proponer el portafolio de servicios institucional y formular estrategias de promoción, comunicación y servicio al cliente
4) Segmentar los clientes internos y externos de la institución con el propósito de formular y ejecutar estrategias
5) Coordinar con la dirección de planeación y direccionamiento corporativo la recopilación sistematica de la información del mercado
6) Realizar evaluaciones y determinar el grado de satisfacción de los usuarios del SENA
7) Coordinar con la secretaria general, la realización, de programas de capacitación y sensibilización de los servidores públicos del SENA
8) Proponer a las demás areas la adecuación los programas y proyectos servicios desacuerdo con las necesidades de los usuarios, aprendices,
Desempleados y el sector productivo
9) Proponer la regulación del contrato de aprendizaje
10) Dirigir el seguimiento y control de la relación de aprendizaje por parte de los empleadores obligados
11) Dirigir y controlar los procesos de recaudo y fiscalización del cumplimiento de las obligaciones económicas y del contrato de aprendizaje de las empresas y empleadores del sector publico
12) Garantizar efectividad en la comununicacion con los empleadores para identificar sus necesidades y expectativas relacionadas con los servicios del Sena
13) Establecer mecanismos de comunicación que permitan mantener contacto permanente con el sector empresarial
14) Estructuras proyectos de servicio al cliente, coordinar y organizar la divulgación masiva a los ciudadanos de los servicios de la entidad
MANUAL DE FUNCIONES
El servicio nacional de aprendizaje SENA presenta un manual especifico de funciones requisitos mínimos y de competencias laborales del decreto 249 del 2004 a la planta personal y a la nomenclatura de los cargos indicados como los son: 1426 de 1998, 248 y 205 del 2004, 1730 y 3696 de 2006 que establecen las diferente funciones generales para los diferentes empleos públicos
Se constituye por una herramienta importante que permite verificar a cada servido público. Mejora la calidad, eficacia y productividad del talento humano del Sena.
Su principal objetivo es propiciar en la institución la dinámica del cambio tendiente al logro de la competitividad.
El manual específico de funciones del SENA se enmarca en:
Labores de los empleadores públicos del SENA dentro de la naturaleza, la misión, los objetivos y las funciones determinadas en la ley 119 de 1994
DIRECTORIO CORPORATIVO
Dirección general: padre Camilo Eduardo Bernal hadad director general
Secretaria general: Juan Bayona Ferreira secretario general
Oficina de control interno: maría Ignacia valencia de Arango jefe
Oficina de control disciplinario: clementina Gonzales jefe
Oficina de sistemas: roció contreras Santander jefe
Dirección jurídica: Silvia patricia Tamayo días directora
Dirección de planeación y corporativo Rafael Velásquez director
Dirección administrativa y financiera orbidio velandia niño director
Dirección de empleo y trabajo: ciebel Mauricio Betancourt directos
Dirección de formación profesional: Javier Arango pardo director
Dirección sistema de formación para el trabajo gloria Inés Acevedo directora
Dirección de promoción y relaciones corporativas Ximena rizo Angulo directora
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
El servicio nacional de aprendizaje SENA fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica.
Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento publico del orden nacional con su respectiva personería jurídica patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa
El Sena presta formación institucional gratuita la cual presenta en todas las regiones del país dispone de una amplia infraestructura de talleres para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos.
ENTIDADES SECTOR DE LA PROTECCION SOCIAL
Ministerio de la protección social
ESE Antonio Nariño
Centro dermatológico Federico lleras acosta
Fondo de previsión social del congreso de la republica
Fondo del pasivo social de ferrocarriles nacionales de colombia
Instituto colombiano de bienestar familiar
Instituto nacional de medicamentos y alimentos INVIMA
Instituto nacional de cancerología
Instituto nacional de salud
Sanatorio de agua de Dios
Sanatorio de contratación
Superintendencia de subsidio familiar
Superintendencia nacional de salud
Caja nacional de prevención social-CAJANAL-EICE
Caja nacional de prevención social de comunicaciones-CAPRECOM
Instituto de seguros social pensiones -ISS
REGIONALES
A continuación conoceremos las diferentes regionales del SENA ubicadas a lo largo y ancho del país.
Amazonas
Antioquia
Arauca
Atlántico
Bolívar
Boyacá
Caldas
Caquetá
Casanare
Cauca
Cesar
Choco
Córdoba
Cundinamarca
Distrito capital
Guajira
Guainía
Guaviare
Huila
Magdalena
Meta
Nariño
Norte de Santander
PRESUPUESTO HISTORICO
PRESUPUESTO VIGENTE
Este es el presupuesto vigente y de los ingresos por aportes a parafiscales asi como información de los proyectos de inversión registrados por el servicio nacional de aprendizaje SENA son en el banco de proyectos de inversión nacional
Los funcionarios son: Wilson perilla weperilla@sena.edu.co
Jairo Bernal jabernal@sena.edu.co
PORTAFOLIO PROGRAMAS ESTRATEGICOS
1) Cadena de formación
2) Empleabilidad
3) Emprendimiento innovador
4) Formación especializada y actualización tecnológica de recursos humanos
5) Integración con la educación media
6) Internacionalización
7) Reconocimientos de cursos y programas
8) Redes de entidades y formación para el trabajo
9) Unidades de investigación aplicada en las empresas
PORTAFOLIO DE PROGRAMAS DE FORMACION Y CURSOS
Bilingüismo
Programas de formación profesional
Sena virtual
TRANSPARENCIA
Contratación directa
Minima cuantia
Selección abreviada
Licitaciones publicas
Estudios y evaluaciones
Manual de contratación administrativa
Planes de compras
Proceso de bajas
Venta bienes de la entidad
Ejerza control social
TRAMITES
Contratación virtual de aprendices SENA
Inscripción de aspirantes a programas de formación profesional
Solicitud de certificados y constancias académicas
Solicitud de paz y salvo de aportes parafiscales del SENA
SERVICIOS
SISTEMA NACIONAL DE RECURSO HUMANO
Otros servicios ofrecidos por el Sena
1) Certificación, evaluación y normalización de competencias laborales
2) Fondo emprender
3) Observatorio laboral y ocupacional colombiano
4) Pagos en línea
5) Servicios tecnológicos
6) Sistema de biblioteca SENA
7) Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
8) Red tecno parque Colombia
9) Programas de formación profesional
10) SENA virtual
11) Ingles para todos los colombianos
12) Integración con la educación media
13) Lideres del desarrollo
14) Programa de ampliación de cobertura
15) Medios de comunicación
16) Servicio al ciudadano
SERVICIOS A APRENDICES
Convocatoria a apoyos de sostenimiento
Contrato de aprendizaje
Programas de formación profesional
Sofia plus
Sena virtual
Ingles para todos los colombianos
Bienestar para los aprendices
Convocatorias
Sistema de bibliotecas SENA
Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
Sistema nacional de recursos humanos
Fondo emprender
Red tecnoparque Colombia
Déjame decirte
Programa de ampliación de cobertura
Medios de comunicación
SERVICIO A INSTRUCTORES
En línea
Convocatoria
Escuela nacional de especialización de actualización de instructores y tutores
Ingles para todos los colombianos
SENA virtual
Sistema de biblioteca SENA
Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
Fondo emprender
Red tecnoparque Colombia
Quiero ser instructor SENA
Medios de comunicación
Servicio al ciudadano
SERVICIO A EMPRESARIOS
Solicitudes empresarios
Contrato de aprendizaje
Convenio SENA INVIMA
Pagos en línea
Sistema nacional de recursos humanos
Convocatorias apoyo a la innovación y desarrollo tecnológico productivo
Convocatoria formación especializada y actualización tecnológica de talento humano
Convocatoria unidades de investigación aplicada en las empresas
Fortalecimiento a pymes
Servicios tecnológicos
Mesas sectoriales
Certificación y evaluación de competencias laborales
Normalización de competencias laborales
Observatorio laboral y ocupación colombiano
Programas de formación profesional
Red tecnoparque Colombia
SENA virtual
Ingles para todos los colombianos
Fondo emprender
Trabajo seguro en alturas
Medios de comunicación
Servicio al ciudadano
Sistema interactivo de videoconferencia SIVE
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