marco institucional

COORDINACIÓN ACADÉMICA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TECNÓLOGO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

NUMERO DE FICHA: 261174-69061

INSTRUCTORA: PATRICIA SOTO

EJE TEMATICO: GESTION DEL ENTORNO

EVIDENCIA:

EJE TEMATICO: GESTION DEL ENTORNO

EVIDENCIA: #1

NOMBRE: YUDIT CATERINE HERNANDEZ SOTELO

DOCUMENTO DE IDENTIDAD No: 1.033.729.332




HISTORIA DEL SENA
Rodolfo Martínez mientras transcurrías el año 1957, vio la necesidad de crear un centro de formación para la enseñanza laboral técnica como el SENA de Brasil.
Así el SENA nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del general Gustavo rojas pinilla, mediante el decreto- ley 118, del 21 de junio de 1957.
Las funciones del SENA, era brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, la ganadería, la agricultura y la minería.
También quería organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios. Rodolfo Martínez estuvo vinculado a la institución SENA durante 17 años. Y su tesis se trato sobre la formación profesional en el marco de una política de empleo.
MISION
El servicio nacional de aprendizaje SENA se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de lo0s trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen el desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje en total acuerdo con la tendencia y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
PRINCIPIOS
- Primero la vida
- La dignidad del ser humano
- La libertad con responsabilidad
- El bien común prevalece sobre los intereses particulares
- Formación para la vida y el trabajo

VALORES
- respeto
- libre pensamiento y actitud critica
- liderazgo
- solidaridad
- justicia y equidad
- transparencia
- creatividad e innovación
COMPROMISOS INSTITUCIONALES
- convivencia pacifica
- coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
- disciplina, dedicación y lealtad
- promoción del emprendimiento
- honradez
- calidad de la gestión
OBJETIVOS Y FUNCIONES
El SENA cumple las funciones que le corresponden al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación integral para incorporación de las personas en actividades productivas que construyan el crecimiento social, económico y tecnológico del país.
Además brindamos servicio de formación continua del recurso humano para el vínculo entre las empresas, información, orientación y capacitaciónpara el empleo.
DIRECCION Y OFICINAS
- dirección y oficinas
- consejo directivo
- dirección general
- secretaria general
- dirección de formación general
- dirección de empleo y trabajo
- dirección del sistema nacional de formación para el trabajo
- dirección de promoción y relaciones corporativas
- dirección administrativa y financiera
- dirección jurídica
- dirección de planeamiento y direccionamiento corporativo
- oficinas de comunicaciones
- oficina de control interno
- oficina de control interno disciplinario
- oficinas de sistemas

MANUAL DE FUNCIONES
Constituye una herramienta importante en cuanto permite verificar a cada servicio público, lo que debe hacer, según el grado salarial y el nivel jerárquico en se encuentre ubicado dentro de la organización, pretende mejorar la calidad, eficacia y productividad del talento humano del SENA , su principal objetivo es propiciar en la institución la dinámica del cambio tendiente al logro de la competitividad consiente de la importante tarea de la formación profesional frente al país, al ciudadano y al cambiante mundo en que nos encontramos
PORTAFOLIOS DE SERVICIOS
El SENA presta el servicio de formación profesional gratuita. Está presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorio para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos.
AGREMIACIONES Y ASOCIACIONES
- Ministerio de la protección
- Ministerio de industria, comercio y turismo
- Ministerio de educación nacional
- Asociación nacional de industria ANDI
- Federación nacionales de comerciantes FENALCO
- Sociedad de agricultores de Colombia SAC
- Asociación colombiana de medianas y pequeñas industrias ACOPI
- Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación COLCIENCIAS
- Conferencia Episcopal de Colombia
- Central Unitaria de Trabajadores CUT
- Confederación General del Trabajo CGT
- Asociación Nacional de Usuarios Campesinos ANUC
ENTIDADES SECTOR DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

• Ministerio de la Protección Social.
• ESE Antonio Nariño.
• Centro Dermatológico Federico Lleras Acosta.
• Fondo de Previsión Social del Congreso de la República.
• Fondo del Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia.
• Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF.
• Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos – INVIMA.
• Instituto Nacional de Cancerología.
• Instituto Nacional de Salud.
• Sanatorio de Agua de Dios.
• Sanatorio de Contratación.
• Superintendencia de Subsidio Familiar.
• Superintendencia Nacional de Salud.
• Comisión de Regulación en Salud.
• Caja Nacional de Previsión Social – CAJANAL – EICE.
• Caja Nacional de Previsión Social de Comunicaciones – CAPRECOM.
• Instituto de Seguros Social Pensiones – ISS.